{"id":4641,"date":"2019-10-28T16:28:41","date_gmt":"2019-10-28T15:28:41","guid":{"rendered":"https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/?p=3957"},"modified":"2019-10-28T16:28:41","modified_gmt":"2019-10-28T15:28:41","slug":"28-10-2019-pm-bund-hat-die-zeichen-der-zeit-erkannt-hessens-landesregierung-am-zug","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/?p=4641","title":{"rendered":"28.10.2019 (pm) Bund hat die Zeichen der Zeit erkannt Hessens Landesregierung am Zug"},"content":{"rendered":"

PRESSE \u2013 MITTEILUNG<\/strong><\/h1>\n

der Deutschen Steuer-Gewerkschaft (DSTG)<\/p>\n

Frankfurt am Main, 28.10.2019<\/p>\n

Dienstrechtsmodernisierung f\u00fcr Bundesbeamte<\/u><\/p>\n

Bund hat die Zeichen der Zeit erkannt<\/strong><\/h1>\n

Hessens Landesregierung am Zug<\/strong><\/h1>\n

Nach Bundestagsbeschluss pro Attraktivit\u00e4tsoffensive f\u00fcr Bundesbeamte: Deutsche Steuer-Gewerkschaft Hessen fordert nachhaltige Verbesserung der Arbeitsbedingungen und angemessene Bezahlung im \u00f6ffentlichen Dienst des Landes Hessen\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u201eDer Bund hat die Zeichen der Zeit erkannt, nun ist das Land Hessen schleunigst am Zug, sich mit der von uns bereits seit geraumer Zeit geforderten Motivations- und Attraktivit\u00e4tsoffensive f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten im \u00f6ffentlichen Dienst zu befassen\u201c. Mit diesen Worten begr\u00fc\u00dft Michael Volz, Vorsitzender der Deutschen Steuer-Gewerkschaft (DSTG) Hessen, das jetzt vom Bundestag beschlossene Besoldungsstrukturen-Modernisierungsgesetz. Ein Ma\u00dfnahmenpaket, das den Bund als Arbeitgeber im \u00f6ffentlichen Dienst wesentlich attraktiver machen soll und unter anderem eine deutliche Erh\u00f6hung verschiedener Zulagen und Pr\u00e4mien f\u00fcr \u00fcber 300.000 Bundesbeamte vorsieht. <\/strong><\/p>\n

Aus diesem Anlass erneuert die DSTG Hessen ihre aktuelle Forderung an die Hessische Landesregierung, angesichts der angespannten personellen Situation in den hessischen Finanz\u00e4mtern endlich angemessene Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, um die Personalst\u00e4nde auszugleichen: \u201eDas geht nur \u00fcber moderne Arbeitsformen und Arbeitszeiten samt angemessener Bezahlung, um auch k\u00fcnftig Fachpersonal anzuwerben und nachhaltig halten zu k\u00f6nnen\u201c, betont Volz. Forderungen, die nach Auffassung der Gewerkschaft in den anstehenden Beratungen des Landeshaushaltes 2020 unbedingt zu ber\u00fccksichtigen sind.<\/p>\n

Ganz konkret beinhalten die aktuellem Forderungen der DSTG Hessen an die Landesregierung:<\/p>\n

    \n
  • ein volles 13. Monatsgehalt und ein 14. Monatsgehalt als so genannte Bleibenspr\u00e4mie, die Beseitigung der Besoldungsdefizite aus 2015 und 2016 in H\u00f6he von 3,5 Prozent,<\/li>\n
  • die nachhaltige Verbesserung der Personalentwicklungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr alle drei Laufbahnen,<\/li>\n
  • die Schaffung des Spitzenamtes A13 plus Zulage f\u00fcr den gehobenen Dienst,<\/li>\n
  • die Einf\u00fchrung einer Pr\u00e4mie f\u00fcr besondere Einsatzbereitschaft und Mobilit\u00e4t,<\/li>\n
  • die Schaffung eines monatlichen Personalgewinnungszuschlags-\/Pr\u00e4mie<\/li>\n
  • und die Einrichtung der \u201eM\u00fctterrente\u201c analog der des Rentensystems, wie es der Bund nun nach Bayern auch umsetzt.<\/li>\n<\/ul>\n

    \u201eNur ein fair behandelter, hoch motivierter \u00f6ffentlicher Dienst wird auch k\u00fcnftig engagiert arbeiten\u201c, zeigt sich Michael Volz \u00fcberzeugt von der Notwendigkeit dieser gro\u00dfangelegten Motivations- und Attraktivit\u00e4tsoffensive. Er verweist in diesem Zusammenhang darauf, dass bereits heute zahlreiche top qualifizierten Kolleginnen und Kollegen aus der Finanzverwaltung in die freie Wirtschaft abwanderten, die im Gegensatz zu weiten Bereichen der Verwaltung zeitgem\u00e4\u00dfe, moderne und ad\u00e4quat bezahlte Arbeitspl\u00e4tze biete.<\/p>\n

    \u201eAn der extrem hohen Arbeitsbelastung und der angespannten personellen Situation in den 35 hessischen Finanz\u00e4mtern hat sich bis heute nichts ge\u00e4ndert. Die hohen Einstellungszahlen, die wir dem Grunde nach begr\u00fc\u00dfen, sind ein Lichtschweif am Horizont\u201c, berichtet der DSTG-Landesvorsitzende. Deshalb hatte die Fachgewerkschaft der hessischen Finanzverwaltung Finanzminister Dr. Thomas Sch\u00e4fer bereits im Fr\u00fchjahr 2019 zu einem konstruktiven Dialog \u00fcber die aktuelle Lage in den \u00c4mtern eingeladen: \u201eWir haben den Minister darum ersucht, mit uns auf Grundlage von kritischen Befunden aus Sicht der Praktiker vor Ort intensiv konstruktive L\u00f6sungsvorschl\u00e4ge zu diskutieren, die rund 40 \u00f6rtliche Personalr\u00e4te ausgehend von einer Personalr\u00e4tetagung Ende Februar formuliert haben. Trotz extrem hoher Arbeitsbelastung und angespannter personeller Situation leisteten die Kolleginnen und Kollegen in den \u00c4mtern und Dienststellen tagt\u00e4glich Enormes und stellten eine sichere Bank f\u00fcr die Generierung der hessischen Staatseinnahmen dar. \u201eUm das nachhaltig zu sichern, ist die von uns geforderte Attraktivit\u00e4ts- und Motivationsoffensive unverzichtbar\u201c, betont der DSTG-Landesvorsitzende abschlie\u00dfend und nimmt die Landespolitik in die Pflicht: \u201eDie anstehenden Haushaltsberatungen m\u00fcssen endlich Antworten liefern f\u00fcr einen attraktiven, modernen und weiterhin leistungsf\u00e4higen \u00d6ffentlichen Dienst in Hessen\u201c.\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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