{"id":4672,"date":"2021-01-20T14:15:18","date_gmt":"2021-01-20T13:15:18","guid":{"rendered":"https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/?p=4525"},"modified":"2021-03-27T18:12:51","modified_gmt":"2021-03-27T17:12:51","slug":"20-01-2021-pm-ausweitung-der-homeoffice-regelungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/?p=4672","title":{"rendered":"20.01.2021 (pm): Ausweitung der Homeoffice-Regelungen"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"text-align: right;\"><strong>PRESSE \u2013 MITTEILUNG<\/strong><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\">der Deutschen Steuer-Gewerkschaft (DSTG)<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Gelnhausen\/Wiesbaden, 20.01.2021<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Ausweitung der Homeoffice-Regelungen:<\/u><\/p>\n<h1>Hessische Steuergewerkschaft hofft auf klare Umsetzung durch Verwaltungen und Unternehmen<\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Landesvorsitzender Michael Volz: Zur aktuellen Eind\u00e4mmung des Virus, f\u00fcr die Gesundheit der Menschen, f\u00fcr das Funktionieren unseres Staates und die weitm\u00f6glichste Aufrechterhaltung des Wirtschaftslebens sind flexible und digitale Arbeitsformen jetzt unabdingbar &#8211; Appell an Arbeitsschutz und Gesundheitsf\u00fcrsorge<\/p>\n<p><strong>Die Deutsche Steuer-Gewerkschaft (DSTG) Hessen begr\u00fc\u00dft die Ausweitung der Homeoffice-Regelungen zur Bek\u00e4mpfung der Corona-Pandemie ausdr\u00fccklich. Sie erhofft von Arbeitgebern sowohl im \u00f6ffentlichen Dienst als auch in der freien Wirtschaft, diese im Sinne des Gesundheitsschutzes nun auch umfassend umzusetzen. \u201eBereits seit dem ersten Lockdown erf\u00fcllen die Besch\u00e4ftigten im Homeoffice verwaltungs- und branchen\u00fcbergreifend das in sie gesetzte Vertrauen mit gro\u00dfer Motivation. Niedrige Krankenst\u00e4nde, hohe Arbeitserledigungszahlen und eine gro\u00dfe Identifikation mit ihrer Aufgabe zeichnen sie aus\u201c, betont Landesvorsitzender Michael Volz. Aus dieser Erkenntnis heraus erarbeitete die Fachgewerkschaft der Hessischen Finanzverwaltung im Sommer ein Positionspapier zur Arbeitszeit der Zukunft und brachte es \u00fcber die Landtagsfraktionen in den politischen Diskussionsprozess ein. \u201e<\/strong><strong>F\u00fcr das Funktionieren des \u00f6ffentlichen Dienstes, also unseres Staates, und die weitm\u00f6gliche Aufrechterhaltung des Wirtschaftslebens gerade in Krisenzeiten, sind flexible und digitale Arbeitsformen unabdingbar\u201c, bringt es der Gewerkschaftschef auf den Punkt.<\/strong><\/p>\n<p>Eine gro\u00dfe Bedeutung falle da dem \u00fcber Jahrzehnte erlangten Arbeitsschutz zu, der nat\u00fcrlich auch im Homeoffice gelten m\u00fcsse, betont Michael Volz. So flexibel sich die Arbeitswelt besonders auch unter dem Eindruck der Corona-Pandemie entwickele, so flexibel gelte es in diesen Krisenzeiten auch, Regelungen mit dem Ziel zu erlassen, sowohl die Funktionsf\u00e4higkeit von Staat und Wirtschaft zu erhalten als auch die Menschen vor \u00dcberbelastung zu sch\u00fctzen. \u201eZu dieser Flexibilit\u00e4t z\u00e4hlt deshalb auch, dass Dienstherren und Arbeitgeber gerade jetzt besondere R\u00fccksicht auf die Doppelbelastung in Millionen Familien nehmen, die sich aus dem Aufeinandertreffen von Homeoffice und Homeschooling ergibt\u201c, nennt der Gewerkschaftsf\u00fchrer ein aktuelles Beispiel. Berichte \u00fcber psychische Belastungen und \u00dcberforderungen mit mangelnder digitaler Ausstattung z\u00e4hlten in diesem Zusammenhang zu den Problematiken, mit denen die DSTG Hessen j\u00fcngst immer wieder konfrontiert werde.<\/p>\n<p>Ein Lob spricht Volz der Hessischen Finanz- und Steuerverwaltung aus: \u201eDie Zw\u00e4nge der Pandemie Mitte M\u00e4rz haben das Homeoffice in wenigen Wochen unter Einbindung der entsprechenden technischen M\u00f6glichkeiten etabliert und heute fast schon routiniert. Die Verwaltung wurde in k\u00fcrzester Zeit in das Zeitalter der Digitalisierung katapultiert und dies erfolgreich. Die ungebremst hochgehaltene, effiziente Arbeit zeigt, dass die Besch\u00e4ftigten von einer gro\u00dfartigen Motivation getrieben und digital souver\u00e4n sind\u201c. Diese Entwicklung, so der Gewerkschaftschef weiter, verpflichte aber auch zu der gesamtgesellschaftlichen Aufgabe, den digitalen Weg ungebremst weiter zu gehen und an manchen Stellen sogar noch eine Schippe drauf zu legen. \u201eWas in der hessischen Finanz- und Steuerverwaltung funktioniert, kann und muss auch in anderen Verwaltungsbereichen und in der freien Wirtschaft funktionieren\u201c, betont Volz.<\/p>\n<p>Nicht nur der zweite Lockdown zeige die Bedeutung des Arbeitens im Homeoffice auf. L\u00e4ngst sei es gesamtgesellschaftlicher Konsens, dass diese flexible Arbeitsform auch nach der Pandemie breiten Raum im Arbeitsleben einnimmt, so der DSTG-Landesvorsitzende weiter.<\/p>\n<p>Von diesen Gedanken getragen entstand im Sommer das gewerkschaftliche Positionspapier unter der \u00dcberschrift \u201eGanzheitliche Arbeitswelten \u2013 Harmonisierung von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen\u201c. Wie sieht die ganzheitliche Arbeitswelt von morgen aus? Welche Erfahrungswerte sammelten Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit Arbeitsformen wie Homeoffice, mobilem Arbeiten, Telearbeit und weiteren flexiblen Modellen bislang und speziell auch seit Ausbruch der Corona-Pandemie? Welche Ableitungen ergeben sich daraus und wie lassen sich die Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen in Zeiten ganzheitlicher Arbeitswelten harmonisieren, wie F\u00fchrungsverantwortung in sich wandelnden Zeiten neu definieren, wie Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz mit der Notwendigkeit und dem Bed\u00fcrfnis nach immer flexibleren Arbeitsformen in Gleichklang bringen? Auf diese Fragen liefert das DSTG-Papier erste fundierte Antworten, die sowohl auf Erfahrungen der letzten Jahre aus der als im Bereich \u201eAgilem Arbeiten\u201c sehr innovationsfreudigen hessischen Finanzverwaltung als auch auf den Erfahrungen aus der Corona-Pandemie beruhen. Interessierte finden es online unter <a href=\"http:\/\/www.dstg-hessen.de\/\">www.dstg-hessen.de<\/a>.<\/p>\n<p>\u201eHomeoffice und non-territoriales Arbeiten d\u00fcrfen aber keine Einbahnstra\u00dfe sein\u201c, betont Michael Volz abschlie\u00dfend. F\u00fcr die Besch\u00e4ftigten, das Betriebsklima und die Team-Arbeit seien soziale Kontakte im Arbeitsleben existenziell, weshalb daf\u00fcr sowohl die digitalen als auch die physischen M\u00f6glichkeiten, beispielsweise in Form von Pr\u00e4senztagen in Amt oder im Unternehmen, geschaffen werden m\u00fcssen. Auch dazu liefert das DSTG-Papier gerade f\u00fcr die Zeit nach der Pandemie weitere wertvolle Hinweise.<\/p>\n<p><strong>ANLAGE:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Ganzheitliche-Arbeitswelten_DSTGHessen.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong> Das DSTG-Papier \u201eGanzheitliche Arbeitswelten \u2013 Harmonisierung von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen\u201c<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PRESSE \u2013 MITTEILUNG der Deutschen Steuer-Gewerkschaft (DSTG) Gelnhausen\/Wiesbaden, 20.01.2021 &nbsp; Ausweitung der Homeoffice-Regelungen: Hessische Steuergewerkschaft hofft auf klare Umsetzung durch Verwaltungen und Unternehmen &nbsp; Landesvorsitzender Michael Volz: Zur aktuellen Eind\u00e4mmung des Virus, f\u00fcr die Gesundheit der Menschen, f\u00fcr das Funktionieren unseres Staates und die weitm\u00f6glichste Aufrechterhaltung des Wirtschaftslebens sind flexible und digitale Arbeitsformen jetzt unabdingbar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4699,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[8],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/presse-500x500.png",500,500,true],"full":["https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/presse.png",500,500,false]},"categories_names":{"4":{"name":"Presse","link":"https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/?cat=4"}},"tags_names":{"8":{"name":"aktuell","link":"https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/?tag=aktuell"}},"comments_number":"0","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4672"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4672"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4672\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4699"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4672"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4672"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4672"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}