{"id":7105,"date":"2022-12-06T11:21:50","date_gmt":"2022-12-06T10:21:50","guid":{"rendered":"https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/?p=7105"},"modified":"2022-12-15T16:13:38","modified_gmt":"2022-12-15T15:13:38","slug":"hessische-steuergewerkschaft-bekraeftigt-forderung-nach-umgehender-anpassung-der-rechtswidrigen-beamtenbesoldung-2-2-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/?p=7105","title":{"rendered":"02.12.2022 (pm): Hessische Steuergewerkschaft: \u201eJe 8 Prozent h\u00f6here Besoldung in 2023 und 2024 \u00fcberf\u00e4llig\u201c"},"content":{"rendered":"\t\t
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PRESSE \u2013 MITTEILUNG<\/strong><\/span><\/p>\n

der Deutschen Steuer-Gewerkschaft (DSTG)<\/p>\n

Gelnhausen, 02.12.2022<\/p>\n

Hessische Steuergewerkschaft: \u201eJe 8 Prozent h\u00f6here Besoldung in 2023 und 2024 \u00fcberf\u00e4llig\u201c
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  • Landesgesetzgeber verst\u00f6\u00dft seit Jahren gegen Verfassung<\/li>\n
  • Bezahlung teilweise unter der Grundsicherung<\/li>\n
  • Beamte und Ruhest\u00e4ndler m\u00fcssen zeitnah davon profitieren<\/li>\n
  • Finanzbedienstete brauchen ebenfalls Inflationsausgleichspr\u00e4mie<\/li>\n
  • Nachzahlung f\u00fcr nicht erfolgte Besoldung der Vergangenheit erforderlich<\/li>\n<\/ul>\n

    Die Deutsche Steuergewerkschaft Landesverband Hessen (DSTG Hessen) fordert von der Hessischen Landesregierung eine h\u00f6here Besoldung und Versorgung von jeweils acht Prozent in den kommenden beiden Jahren sowie eine Inflationsausgleichspr\u00e4mie in H\u00f6he von 3.000 Euro. Die von der Politik angek\u00fcndigten drei Prozent seien viel zu gering. Die Eingangsbesoldung liege \u2013 verfassungswidrig \u2013 auch k\u00fcnftig unter der Grundsicherung, erkl\u00e4rten die Delegierten des Landeshauptvorstandes bei ihrer Sitzung in Bad Soden-Salm\u00fcnster. 
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    Die DSTG Hessen hatte die jahrelange Benachteiligung der Hessen mit Erfolg forciert und \u00fcber die Dachgliederung gerichtlich \u00fcberpr\u00fcfen lassen. Sie erstritt beim Verwaltungsgerichtshof Kassel am 30. November 2021 in zweiter Instanz eine h\u00f6here Besoldung. Mit einem Gesetzesentwurf vom 8. November 2022 reagierte die Landesregierung. Allerdings: \u201eDie in dem Gesetz angek\u00fcndigte Erh\u00f6hung der Besoldung von jeweils drei Prozent in den beiden kommenden Jahren ist viel zu gering und liegt klar unter den Vorgaben des Gerichts\u201c, bem\u00e4ngelte der Vorsitzende der DSTG Hessen, Michael Volz. Die DSTG Hessen wisse, dass ihre Forderungen den Landeshaushalt zus\u00e4tzlich beanspruchen. Allerdings fu\u00dfe die Entscheidung des Verwaltungsgerichtshofs auf den Grunds\u00e4tzen des Bundesverfassungsgerichts. Sie habe damit Verfassungsrang und sei demzufolge als absolute Mussaufgabe des Besoldungs- und Haushaltsgesetzgebers zu sehen.<\/p>\n

    Auch die Anhebung des Eingangsamtes des mittleren Dienstes von A 5 nach A 6 gehe nicht weit genug. \u201eDie Besoldungsgruppe A 5 liegt aktuell etwa neun Prozent unter der Grundsicherung (k\u00fcnftig B\u00fcrgergeld) und schon gar nicht, wie vom Bundesverfassungsgericht gefordert, 15 Prozent dar\u00fcber\u201c, so Volz. Das werde sich nach einer Anhebung von drei Prozent nicht grunds\u00e4tzlich \u00e4ndern. \u201eDeswegen sind die jeweils acht Besoldungsprozentpunkte zum 1. Januar 2023 und zum 1. Januar 2024 sowie Nachzahlungen f\u00fcr die Alt- und Minusjahre 2015 und fortfolgende Jahre zwingend erforderlich. Alles andere ist schlicht verfassungswidrig.\u201c Die familienpolitische Komponente sei zwar auf den ersten Blick interessant, trage aber nicht systematisch zur L\u00f6sung des Problems bei, da Kinder irgendwann auch erwachsen werden und das Geld damit wegfalle.<\/p>\n

    Auch unter dem Blickwinkel der Personalgewinnung seien angemessene Einkommen wichtig. Ein Blick auf das Nachbarbundesland Baden-W\u00fcrttemberg zeige, dass man dort mit der Anhebung der Eingangs\u00e4mter und der Spitzen\u00e4mter in allen Laufbahnen erfolgreich dem Fachkr\u00e4ftemangel in den Finanzbeh\u00f6rden begegnet, der auch f\u00fcr Hessen ein Problem ist. <\/p>\n

    Au\u00dferdem erwartet die DSTG Hessen f\u00fcr ihre Mitglieder eine Inflationsausgleichspr\u00e4mie (3. Entlastungspaket) in H\u00f6he von 3.000 Euro im Haushalt 2023, wie sie f\u00fcr Bundesbedienstete vorgesehen sei und wie sie auch von den \u201eMetallern\u201c ausgehandelt worden sei. \u201eBesch\u00e4ftigte der hessischen Finanzbeh\u00f6rden sp\u00fcren die H\u00e4rten der Inflation und der Rezession ebenfalls und diese gilt es zeitnah, sp\u00e4testens in 2023, aufzufangen\u201c, so der Landesvorsitzende.<\/p>\n

    Bei diesen Forderungen geht es somit nicht um Tarifverhandlungen oder \u00fcbliche Einkommensrunden, sondern darum, dass der Besoldungs- und Haushaltsgesetzgeber seinen aktuellen und ehemaligen Finanzbeamtinnen und Finanzbeamten ein verfassungskonformes Gesetz schuldet! Der aktuelle Gesetzesentwurf gehe zwar in die richtige Richtung, reiche aber noch lange nicht weit genug. \u201eSeit mehr als acht Jahren laufen wir einer verfassungskonformen Bezahlung in Hessen hinterher! Das muss nun endg\u00fcltig ein Ende haben\u201c, erkl\u00e4rte der DSTG-Landesvorsitzende Volz.<\/p>\n

    Pressekontakt: Detlef Hans Franke, 0171 41 42 811<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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