{"id":9052,"date":"2026-01-19T11:22:34","date_gmt":"2026-01-19T10:22:34","guid":{"rendered":"https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/?p=9052"},"modified":"2026-01-19T12:52:34","modified_gmt":"2026-01-19T11:52:34","slug":"dstg-hessen-fordert-mehr-schlagkraft-fuer-die-betriebspruefungsdienste-2-2-2-2-2-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/?p=9052","title":{"rendered":"30.12.2025 (pm): Fehlplanung und unn\u00f6tige Zumutungen belasten hessische Steuerbeamten-Ausbildung"},"content":{"rendered":"\t\t
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PRESSE \u2013 MITTEILUNG<\/strong><\/span><\/p>

der Deutschen Steuer-Gewerkschaft (DSTG)<\/p>

Gelnhausen, 30. Dezember 2025<\/p>

Fehlplanung und unn\u00f6tige Zumutungen belasten hessische Steuerbeamten-Ausbildung<\/span><\/u><\/b><\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/span><\/u><\/b><\/span><\/p>

DSTG-Jugend und DSTG-Landesverband kritisieren massiven Mangel an Unterkunfts- und Unterrichtskapazit\u00e4ten sowie den Umgang mit den Mitarbeitenden \u2013 Anw\u00e4rter, Dozent und K\u00fcchenpersonal allesamt massiv betroffen<\/strong><\/p>

Die DSTG Hessen und ihre Jugendgremien zeigen sich zutiefst besorgt \u00fcber die zuk\u00fcnftigen Zust\u00e4nde an den hessischen Bildungseinrichtungen der Finanzverwaltung. Auszubildende, Studierende und das Personal am Studienstandort werden in erheblichem Ma\u00dfe mit organisatorischen Fehlplanungen, \u00fcberm\u00e4\u00dfigen Fahrtbelastungen und unzureichenden Unterbringungs- und Unterrichtsm\u00f6glichkeiten konfrontiert.<\/p>

Soll die \u201eHerzkammer\u201c der Hessischen Finanzverwaltung mit seinen Bildungsst\u00e4tten in Rotenburg a.d. Fulda systematisch zerschlagen werden, fragt man sich unweigerlich!?<\/strong><\/p>

Unterrichtsdefizite in Frankfurt: 129 Personen \u2013 nur 83 Freiwillige<\/strong><\/p>

F\u00fcr den Unterricht in Frankfurt m\u00fcssen aktuell 129 Personen eingeplant werden. Gleichzeitig haben sich lediglich 83 Besch\u00e4ftigte freiwillig f\u00fcr diesen Standort gemeldet. Das bedeutet: 46 junge Kolleginnen und Kollegen sollen zwangsverpflichtet<\/u> werden, obwohl viele von ihnen weder den Standort w\u00fcnschen noch die damit verbundenen Reisezeiten und Mehrbelastungen tragen k\u00f6nnen.<\/p>

Es gibt bereits konkrete F\u00e4lle, in denen Nachwuchskr\u00e4fte t\u00e4glich oder mehrmals pro Woche von weit entfernten Regionen nach Frankfurt pendeln m\u00fcssen \u2013 teils mit sehr langen, teuren und zeitintensiven Wegen. \u00d6kologische Aspekte scheinen ebenfalls keine Rolle zu spielen.
Die Entscheider gehen anscheinend \u00fcber die Anliegen der jungen Menschen hinweg.<\/p>

Rotenburg a.d. Fulda: Pendelwege bis zu 50 km \u2013 trotz angeblichem Campus-Ausbau<\/strong><\/p>

Auch am Standort Rotenburg zeigt sich ein alarmierender Zustand: Trotz der vollmundigen politischen Ank\u00fcndigung eines neuen Campus und der Erweiterung des Standorts stehen inzwischen nicht mehr gen\u00fcgend Betten zur Verf\u00fcgung, um alle Anw\u00e4rterinnen, Anw\u00e4rter und Studierenden aufzunehmen.<\/p>

Statt der erwarteten Entlastung f\u00fchrt die Situation nun dazu, dass Betroffene bis zu 50 Kilometer einfache Strecke pendeln m\u00fcssen \u2013 sowohl per \u00d6PNV als auch mit dem eigenen Pkw. F\u00fcr viele bedeutet dies t\u00e4gliche Zusatzbelastungen, die in einer anspruchsvollen, ohnehin verdichteten Ausbildungssituation kaum vertretbar sind.<\/p>

Die Gesch\u00e4ftsgrundlage wird seitens des Arbeitgebers durch dessen Managementdefizite f\u00fcr die Studierenden und Auszubildenden einseitig aufgek\u00fcndigt. Ein toller Arbeitgeber, der begr\u00fcndet \u201edie jungen Leute sollen sich nicht so anstellen. 50 Kilometer seien zumutbar\u201c. Die DSTG-Jugend meint, man hat gut reden, wenn die Entscheider den Dienstwagen des Landes Hessen nutzen und keine Aufwendungen haben.<\/p>

Fehlplanung im und nach Projekt 800<\/strong><\/p>

DSTG Hessen und DSTG-Jugend erinnern daran, dass die hessische Finanzverwaltung in den vergangenen Jahren im Rahmen des \u201eProjekt 800\u201c mehr Nachwuchskr\u00e4fte eingestellt hat als je zuvor. Dass es nun \u2013 trotz jahrelanger Vorlaufzeit \u2013 zu einem solchen Kapazit\u00e4tschaos und zu einer Abkehr der erfolgreichen Internats-Ausbildung kommt, bezeichnet die Jugendorganisation als eindeutige strukturelle Fehlplanung – ein noch nie da gewesenes Missmanagement und eine Meinungsdiktatur, die seinesgleichen sucht.<\/p>

Das Ganze gipfelt darin, dass:<\/p>

  • der Campus Rotenburg, der eigentlich zentrale Kapazit\u00e4ten schaffen sollte, nun wieder abgemietet wird,<\/li>
  • ein zweites Geb\u00e4ude in Rotenburg neu gebaut wird, obwohl akute Engp\u00e4sse bereits jetzt bestehen,<\/li>
  • zugleich das \u201eSchloss\u201c und der Parkbau sowie andere Standorte einfach abgegeben werden, die vorher noch renoviert und ausbildungsgerecht mit Steuermitteln ert\u00fcchtigt wurden.<\/li><\/ul>

    Schloss und Parkbau werden nicht ver\u00e4u\u00dfert, sie werden an das Wirtschaftsministerium abgegeben. Oh, haben alle nicht aufgepasst? Geh\u00f6ren nicht beide Gesch\u00e4ftsbereiche zum Land Hessen? Betreffen die Folgekosten nicht den gleichen Landeshaushalt oder spielt es am Ende nur eine Rolle in welchem Einzelplan die Kosten dargestellt werden?
    Sind das Taschenspielertricks oder ist das Ganze nur als grotesk zu bezeichnen?<\/p>

    \u201eSchl\u00fcssig ist das alles jedenfalls nicht\u201c, so die Steuergewerkschafter \u2013 die sich seit jeher um die Anliegen der Ausbildung, der Auszubildenden und der Ausbilder einsetzen.<\/p>

    Das Ganze mutet an, wie ein weiteres LEO-Grab, die Fehlplanungen sind ganz offenkundig. Die Verantwortlichen sollten daf\u00fcr die Verantwortung \u00fcbernehmen.<\/strong><\/p>

    \u201eMaximale Belastung \u2013 <\/strong>minimale F<\/strong>\u00fcrsorge\u201c<\/strong><\/p>

    Die DSTG-Jugend und der DSTG Landesvorstand kritisieren, dass der Arbeitgeber seiner F\u00fcrsorgepflicht gegen\u00fcber jungen und auch \u00e4lteren Besch\u00e4ftigten nicht gerecht wird.<\/p>

    Viele Nachwuchskr\u00e4fte befinden sich in einer intensiven, anspruchsvollen Ausbildung oder einem fordernden Studium. Anstatt sie zu unterst\u00fctzen, werden sie:<\/p>

    • mit unn\u00f6tigen Pendelwegen,<\/li>
    • fehlenden Unterk\u00fcnften,<\/li>
    • Zwangszuweisungen,<\/li>
    • und einer allgemein chaotischen Organisation konfrontiert.<\/li><\/ul>

      Und in die Situation f\u00fcgt sich auch ein, dass mit den Besch\u00e4ftigten in den Bildungseinrichtungen ebenso umgegangen wird. Gleich, ob Dozent, K\u00fcchenbesch\u00e4ftigte oder Verwaltungsmitarbeiter \u00fcberall herrscht Unsicherheit. Der Satz \u201eder Mensch hat seine Schuldigkeit getan, der Mensch kann gehen\u201c macht die Runde.<\/p>

      Diese Situation ist \u2013 so die DSTG-Jugend \u2013 \u201esozial bedenklich, organisatorisch unhaltbar und fachlich kontraproduktiv\u201c.<\/strong><\/p>

      Der DSTG-Landesvorstand: \u201eDas Durchregieren \u00fcber die K\u00f6pfe aller Beteiligten hinweg muss ein Ende nehmen. \u00dcber Hilferufe wird einfach hinweg gegangen. Die Menschen interessieren scheinbar nicht.\u201c<\/strong><\/p>

      Fernlehre ist keine Alternative \u2013 weder p\u00e4dagogisch noch organisatorisch vertretbar<\/strong><\/p>

      Die DSTG-Jugend stellt klar, dass eine Ausweitung der Fernlehre \u2013 wie sie teilweise als \u201eAlternative\u201c zu den Unterkunftsengp\u00e4ssen ins Spiel gebracht wurde \u2013 keine L\u00f6sung darstellt. Das haben die \u201eCorona-Lehrg\u00e4nge\u201c schon bem\u00e4ngelt. Fernunterricht \u00fcber mehrere Wochen oder gar Monate hinweg f\u00fchrt nachweislich zu:<\/p>

      • erheblichen Qualit\u00e4tsverlusten im Lern- und Ausbildungserfolg,<\/li>
      • einer deutlichen Abnahme der Interaktion zwischen Dozierenden und Lernenden,<\/li>
      • Isolation statt gemeinschaftlichem Lernen,<\/li>
      • und einer zus\u00e4tzlichen psychischen Belastung f\u00fcr die jungen Kolleginnen und Kollegen.<\/li><\/ul>

        Die Ausbildung und das Studium in der hessischen Finanzverwaltung sind anspruchsvoll und inhaltlich dicht. Sie leben von direkter R\u00fcckmeldung, strukturierter Betreuung und der engen Anbindung an die Dozierenden. Diese Anforderungen lassen sich nicht \u00fcber einen langen Zeitraum digital auffangen.<\/p>

        Die DSTG-Jugend lehnt daher eine langfristige Fernlehre als Notl\u00f6sung ausdr\u00fccklich ab.<\/p>

        Forderung der DSTG-Jugend und der DSTG Hessen an die Entscheider im Hessischen Finanzministerium:<\/u><\/strong><\/p>

        • die sofortige Nachsteuerung der Unterrichts- und Unterkunftskapazit\u00e4ten an allen Standorten<\/li>
        • keine Zwangsverpflichtungen, solange keine faire und transparente L\u00f6sung vorliegt<\/li>
        • echte Planungssicherheit f\u00fcr Studierende, Auszubildende und alle Besch\u00e4ftigten an den Bildungsstandorten<\/li>
        • die Umsetzung eines nachhaltigen Standort- und Unterbringungskonzepts, das mehr ist als kurzfristiges Reagieren<\/li>
        • eine fr\u00fchzeitige und tats\u00e4chliche Einbindung und Beteiligung (M\u00f6glichkeit der vern\u00fcnftigen Einflussnahme) aller Interessenvertretungen in die Entscheidungsprozesse<\/li>
        • ein Ende des \u201eBeschlossen und Verk\u00fcndet\u201c \u2013Anwendung klaren Menschenverstandes.<\/li><\/ul>

          Dozentinnen und Dozenten: Politisch gewollte Unsicherheit statt verl\u00e4sslicher Ausbildung<\/strong><\/p>

          W\u00e4hrend politisch von Qualit\u00e4t, Attraktivit\u00e4t des \u00f6ffentlichen Dienstes und Fachkr\u00e4ftesicherung gesprochen wird, erleben die Dozentinnen und Dozenten in der hessischen Steuerbeamtenausbildung derzeit das genaue Gegenteil: systematische Unsicherheit, fehlende Transparenz und politisches Wegducken vor Verantwortung.<\/p>

          Seit Monaten ist bekannt, dass der Lehrkr\u00e4ftebedarf sinken soll. Dennoch gibt es bis heute keine klaren Aussagen dazu,<\/p>

          • wie viele Dozentinnen und Dozenten k\u00fcnftig tats\u00e4chlich ben\u00f6tigt werden,<\/li>
          • nach welchen Kriterien \u00fcber den Verbleib oder die Beendigung von Abordnungen entschieden wird,<\/li>
          • und welche Perspektive Lehrkr\u00e4fte auf fest eingerichteten Dienstposten \u00fcberhaupt noch haben.<\/li><\/ul>

            Ein erheblicher Teil der fachtheoretischen Ausbildung wird von abgeordneten Lehrkr\u00e4ften getragen, die \u00fcber Jahre hinweg verl\u00e4sslich ausgebildet haben \u2013 oft weit \u00fcber das hinaus, was dienstlich erforderlich gewesen w\u00e4re. Diese Kolleginnen und Kollegen werden nun mit Schweigen abgespeist. Ist das Zufall oder verwaltungspolitisch gewollte Unsicherheit?<\/p>

            Die DSTG-Jugend und die DSTG Hessen sehen darin ein fatales Signal:
            Wer seine Dozentinnen und Dozenten im Unklaren l\u00e4sst, riskiert bewusst den Verlust von Erfahrung, Kontinuit\u00e4t und Ausbildungsqualit\u00e4t. Ausbildungspolitik nach dem Prinzip \u201eerst abbauen, dann erkl\u00e4ren\u201c ist verantwortungslos \u2013 und am Ende zahlen die Nachwuchskr\u00e4fte den Preis.<\/p>

            Wir fragen: Wie viele Lehrkr\u00e4fte werden f\u00fcr die Ausbildung und die Fortbildung k\u00fcnftig ben\u00f6tigt?
            Wann wird das Lehrkr\u00e4fte-Konzept mit den Mitarbeitervertretungen beraten?
            Wann endet die Geheimniskr\u00e4merei?<\/p>

            K\u00fcchen- und Servicepersonal: Unverzichtbar f\u00fcr den Betrieb \u2013 aber politisch unsichtbar<\/strong><\/p>

            Besonders deutlich wird das strukturelle Versagen im Umgang mit dem K\u00fcchen- und Servicepersonal. Obwohl das Schloss k\u00fcnftig als Ausbildungsst\u00e4tte des Wirtschaftsministeriums genutzt werden soll, verweigert die Politik bislang jede verbindliche Aussage dazu, ob und in welchem Umfang die K\u00fcche weiter betrieben wird, wie viele Anw\u00e4rterinnen, Anw\u00e4rter oder Fortbildungsteilnehmende versorgt werden sollen, und wie viele der derzeit besch\u00e4ftigten K\u00fcchenkr\u00e4fte tats\u00e4chlich ben\u00f6tigt werden.<\/p>

            Hier geht es nicht um abstrakte Planstellen, sondern um Menschen, die den Ausbildungsbetrieb \u00fcber Jahre hinweg HOCH gehalten haben \u2013 oft unter schwierigen Bedingungen, oft mit gro\u00dfem pers\u00f6nlichem Einsatz.<\/p>

            Dass man diese Kolleginnen und Kollegen nun \u00fcber Monate hinweg in Unsicherheit l\u00e4sst, ist kein Versehen, sondern Ausdruck einer politischen Haltung: Personal wird offenbar nur als Kostenfaktor gesehen, nicht als unverzichtbarer Teil funktionierender Ausbildung.<\/p>

            Die DSTG-Jugend sagt klar:
            Ein Ausbildungsstandort ohne verl\u00e4ssliche Infrastruktur und ohne respektvollen Umgang mit den Besch\u00e4ftigten ist kein Zukunftsmodell, sondern ein politisch verursachter R\u00fcckschritt.<\/p>

            Haushaltsgesetzgeber in der Verantwortung: Einsparungen gef\u00e4hrden eines der besten Studienzentren Deutschlands<\/strong><\/p>

            Mit dem Studienzentrum verf\u00fcgt Hessen \u00fcber einen der besten und leistungsf\u00e4higsten Ausbildungsstandorte der Steuerverwaltung in Deutschland. Die internatsgest\u00fctzte Ausbildung, die hohe fachliche Qualit\u00e4t, die enge Verzahnung von Theorie und Praxis sowie die langj\u00e4hrige Erfahrung der Dozentinnen und Dozenten haben diesen Standort zu einem bundesweit anerkannten Erfolgsmodell gemacht.<\/p>

            Statt dieses Niveau konsequent zu sichern und weiterzuentwickeln, entsteht derzeit der Eindruck, dass ein funktionierendes System aus haushaltspolitischen Gr\u00fcnden schrittweise zur\u00fcckgebaut-zerschlagen werden soll und der Campus Frankfurt hoff\u00e4higer gemacht werden soll.<\/p>

            Bew\u00e4hrte Geb\u00e4ude und Strukturen werden aufgegeben, Ausbildungskapazit\u00e4ten reduziert und tragende Elemente der Ausbildung infrage gestellt \u2013 ohne dass ein gleichwertiges Gesamtkonzept erkennbar ist.<\/p>

            Die DSTG Hessen und die DSTG-Jugend stellen klar:<\/u>
            Diese Entwicklung ist keine Frage einzelner Verwaltungsentscheidungen, sondern die Folge politischer Priorit\u00e4tensetzungen durch den Haushaltsgesetzgeber.<\/p>

            Wer an der Ausbildung spart, spart nicht an Luxus, sondern an der Grundlage einer leistungsf\u00e4higen Steuerverwaltung. Ohne Ausbildung auf Top-Niveau kann eine moderne, gerechte und durchsetzungsf\u00e4hige Steuerverwaltung nicht bestehen. Die Konsequenzen tragen am Ende nicht nur die Besch\u00e4ftigten, sondern die gesamte Gesellschaft \u2013 sinkende Qualit\u00e4t, geringere Umsetzungskraft, letztlich Einbu\u00dfen bei Steuergerechtigkeit und Steuereinnahmen.<\/p>

            DSTG-Jugend und DSTG Hessen fordern den Haushaltsgesetzgeber daher unmissverst\u00e4ndlich auf, seiner Verantwortung gerecht zu werden:
            Das Studienzentrum ist kein Kostenfaktor, sondern eine zentrale Investition in den Rechtsstaat und die finanzielle Handlungsf\u00e4higkeit Hessens.<\/strong><\/p>

            \u00a0<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            PRESSE \u2013 MITTEILUNG der Deutschen Steuer-Gewerkschaft (DSTG) Gelnhausen, 30. Dezember 2025 Fehlplanung und unn\u00f6tige Zumutungen belasten hessische Steuerbeamten-Ausbildung \u00a0 DSTG-Jugend und DSTG-Landesverband kritisieren massiven Mangel an Unterkunfts- und Unterrichtskapazit\u00e4ten sowie den Umgang mit den Mitarbeitenden \u2013 Anw\u00e4rter, Dozent und K\u00fcchenpersonal allesamt massiv betroffen Die DSTG Hessen und ihre Jugendgremien zeigen sich zutiefst besorgt \u00fcber die […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":6757,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[8],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/B12C70A2-DF5B-4B04-9FCF-F59E34A8A888-500x500.jpeg",500,500,true],"full":["https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/B12C70A2-DF5B-4B04-9FCF-F59E34A8A888.jpeg",1080,648,false]},"categories_names":{"4":{"name":"Presse","link":"https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/?cat=4"}},"tags_names":{"8":{"name":"aktuell","link":"https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/?tag=aktuell"}},"comments_number":"0","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9052"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9052"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9052\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9059,"href":"https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9052\/revisions\/9059"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/6757"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9052"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9052"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dstg-hessen.de\/cms\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}